老闆要花三十萬請我不要來上班

  這家公司做五年多了,創下 genie工作以來任職最久的紀錄,做這份工作……還滿不錯的,同事間處得不錯,更重要的是:他完全符合「錢多、事少、離家近」的條件。

  但就在昨天,有人出近三十萬的價碼,請 genie 停止在這家公司上班耶!

  昨天下午,桌上的電話響了下,傳來是董事長的聲音「genie,我們到會議室談一下」。嚇~~ 董事長向來不直接找 genie 的,這下來找,鐵沒好事!果不其然,董事長說:這家公司沒法讓 genie 發揮專長,又沒適切的工作內容給 genie 做,幾經思考,決定資遣。資遣條件一切比照勞基法。

  其實 genie 在這份工作的角色,是有點奇怪:掛在硬體研發處韌體部下面,做的卻盡是軟體部門的工作內容。再者,所有的研發人員都在台中,獨獨 genie 一個人在台北。前面一項是上一個總經理離職前做的安排,還未能理解他的用意,他就已經走了;後面一項是當年 genie 不小心考上資科所在職專班,本來想離職,後來在公司的安排下,改為在台北辦公室上班。一個研發獨自到台北,是滿奇怪的安排,但當年 genie 的工作比較獨立,雖分隔兩地,倒也不影響工作。

  不過這樣子長時間是會出問題的,genie 在台中的主管,一直提不出適當的工作給 genie,genie 只能一直跟軟體部門要工作來做,在主管的眼裡,genie 當然成為一個不知道怎用的人,所以主管幾度跟董事長要求將 genie 換部門。

  會突然嗎?其實也還好,一切都有癥召,最明顯的是年終考績囉,年終領的比例一直在下降,意味著主管給 genie 的評價在下降。而過往,公司每採行一顆新的 CPU 都會先經過 genie 手上,做初步的建置後,才會交給其他部門進行正式的開發。但近來兩三顆 CPU 都沒經過 genie 手上,甚至做好的 engineer sample 也不給 genie,這都滿清楚說明 genie 的重要性在逐漸下降。最後加上公司大股東易主,在制度化的過程,遲早會發生 genie 必須回歸台中研發部門,不然就走人的事情。所以 genie 一直清楚知道這件事終有一天會發生。

  所以當董事長跟 genie 說要到會議室談的時候,心裡已經猜到是怎回事,只是這天來得比 genie 預期稍快了一點點。昨天談,genie 猜想是要 genie 上到今天為止吧?只是 genie 不想消失的太突然,提出兩星期交接的想法,於是董事長定出底線是8月20號。

  一切比照勞基法,所以資遣就得分勞退新制實施前的年資以每年一個月的比例支付加上新制每年半個月的比例,最後加上三十天的預告工資(不過最後因為離職日在8/20,所以變成20天的薪水加10天的預告工資,反正都是三十天),如果按照目前實領薪資,算算有約莫四個月多一點點,約三十萬吧!

  老闆花三十萬塊請 genie 換份工作,這…… 當然值得慶祝囉!所以老闆跟 genie 談完,前腳剛離開辦公室下台中,同事就開始採買食物,買了些啤酒,大夥兒好好的喝了一番。

  genie 要進入待業狀態了,如果有職缺,別忘了通知 genie 一下哦!

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2 Thoughts to “老闆要花三十萬請我不要來上班”

  1. cnwang

    sounds not good. 但是這樣一來你下個工作要找哪邊?…其實很多地方都在裁員. 包括我這邊… 甚至還有個數字… 10% , 30%. 

  2. 小北

    我之前貼給你幾個職缺都是外商,很值得試一下,外商看實力的,我想你也許會沒有問題。

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